LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL EN EL SECTOR DE LA SALUD DE CUBA

Authors

  • Liliana Ramirez COBAS Universidad de Granma - Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas, Carrera de Derecho
  • Alcides Francisco Antúnez SÁNCHEZ Cruz Roja Cubana.Profesor Derecho ambiental y mercantil. UdG.

DOI:

https://doi.org/10.35356/argumenta.v17i17.234

Abstract

El surgimiento, modificación y terminación del vínculo laboral con
una entidad, debe radicar en el libre ejercicio de la voluntad, tanto del empleado como del empleador; voluntad que no necesariamente ha de ser coincidente, aunque la terminación de la relación jurídica laboral puede obedecer a otros motivos de
carácter objetivo, previstos por la legislación. En el presente trabajo se aborda la tutela jurídica de la terminación de la relación jurídica laboral, comparando el procedimiento legal establecido por el Ministerio de Salud Pública para la terminación
del vínculo laboral con el sector, por iniciativa del trabajador, con la legislación vigente dictada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a tales efectos. Con el objetivo de proponer modificaciones a la legislación especial del Ministerio de Salud Pública, amén de atemperarla a la legislación laboral general vigente.

Author Biographies

Liliana Ramirez COBAS, Universidad de Granma - Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas, Carrera de Derecho

Universidad de Granma - Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas, Carrera de Derecho

Alcides Francisco Antúnez SÁNCHEZ, Cruz Roja Cubana.Profesor Derecho ambiental y mercantil. UdG.

Especialista Derecho Internacional Humanitario.Cruz Roja Cubana.Filial Granma. Cuba.Profesor Derecho
ambiental y mercantil. UdG.

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How to Cite

COBAS, L. R., & SÁNCHEZ, A. F. A. (2013). LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL EN EL SECTOR DE LA SALUD DE CUBA. Argumenta Journal Law, 17(17), 67–94. https://doi.org/10.35356/argumenta.v17i17.234

Issue

Argumenta nº 17

Section

Artigos

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